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                                                                  手机赌钱平台

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                                                                  日期:2017-09-06 浏览
                                                                  面试期间换工作的人经常听到:老板不好 ,老板的情人不好 ,老板很讨厌 ,老板很吝啬 ,公司很穷 ,等等 。 “旧河流和湖泊”的答案相对中立 。例如 ,草根的答案通常是—— 。回家盖房子 ,公司效率不高 ,工资低 ,老板不能走到一起;中层员工的答案通常是—— 。公司集团关系密切 ,公司经营混乱 ,公司管理家庭 ,丈夫(或妻子)在这里;中高级人员经常回答—— 。家庭管理很难发挥 ,公司系统有问题 ,公司希望我调整我在分公司担任经理并想出去做生意 。我们将继续提问 。我们经常觉得候选人不够忠诚 ,他们不会处理人际关系 ,他们的性格不健康 ,他们撒谎 ,他们是不诚实的 ,他们无法晋升 ,提高工资 ,续签合同 ,因为他们的能力 。因为它不能因某些原因而重复使用 ,它是玩世不恭 ,不能融入企业文化 ,不稳定 ,骑牛找马......对于基层来说 ,我们一般也不会重播这个话题的力量很多 ,但对于中高层因为这个问题没有关闭但没有被聘用 。在这里推翻船是很遗憾的 。 TR 那么底部是否有标准答案 ?答案是肯定的:不 。但我们可以通过分析找到更适合自己的答案 。首先 ,从动机的角度来看 ,我们将因公司的薪酬 ,福利 ,待遇 ,文化 ,政策 ,机制 ,名望 ,前景 ,机会 ,工作 ,生活 ,心理环境等而进入公司 ,但会离开一个公司因为这个;从工作本身分析 ,找出与当前工作类型 ,类和吸引力类型和类集成的答案;面试过程分析 ,这个问题可能会在面试开始时(较少) ,可能在中间(经常)询问 ,或在面试结束时(大多数在最后) ,你必须确保你的问题的答案并不矛盾 。在进行预分析和准备(临时选择的更多答案)和临时筛选面试过程后 ,您基本上可以找到适合您的答案 。但是 ,无论您选择什么样的答案 ,都不应该伤害公司 ,老板 ,老板 ,同事 ,客户或伤害自己 ,但让审查员相信并接受它 。这是成功的答案 。以下是我离开的原因 ,供您参考(更适合主管 ,经理):
                                                                  1、人岗吻合率较低:第一种情况是 ,公司所需的技能是与我拥有的技能的交集 ,而且交叉点很小 ,那么雇主和雇员在这个时候可能都不值得;第二种情况是我的技能是公司要求的 。公司所需的技能或技能的一部分是我个人技能的一部分 ,其中一个雇主和雇员将是不值得的 。这种不能完全实现劳资双方共赢的合作不会持久 ,而且会上演 。 TR 2、职位的生命周期已到:企业中的一部分职位是专门为满足公司完成分阶段任务而设计的 。它不是永久性的功能 。因此 ,当任务完成并且找不到合适的位置时 ,我不得不离开 。 TR 3、没有成就感:当我尽力改变当前的环境 ,情况 ,概念等时 ,我会离开 ,因为我没有突破 。 (这种回答方法应该跟进 ,否则审查员会认为你不称职)
                                                                  4、企业发展较慢:当我长期从事这项业务 ,并且由于公司发展缓慢 ,以至于我无法吸收新的营养素或获得发展机会 ,我会选择离开 。 (涉及心态 ,价值观和忠诚度问题) 。 TR 5、个人成长问题:当我有一个小的水平和垂直发展空间时 ,我会离开 ,因为我很难突破 。 (涉及心态和忠诚度问题) 。 TR 6、职业规划问题:当我无法在企业中实现我的个人职业规划时 ,我会选择离开(请注意 ,考官会认为你不稳定) 。 TR 7、理念问题:当我的概念和企业理念相距甚远 ,无法有效整合时 ,我会选择离开(以这种方式回答是太危险了 ,除非你已经让审查员认为你处于商业管理理念中在从事不健康的工作之前 ,你的理念是正确的 ,否则最好不要) 。 TR