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                                                  2017新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
                                                  日期:2017-09-09 浏览

                                                  新劳动法中解雇员工赔偿的规定是什么 ?我们怎样才能获得赔偿 ?新劳动法中解雇员工薪酬标准的规定是什么 ?也许很多人都想知道答案 ,然后会为你收集小编 。我有这方面的知识 ,希望能帮助你 。

                                                  一、新劳动法辞退员工补偿规定

                                                  根据《劳动合同法》第46条 ,如果雇主按照上述第36,40和41条的规定终止劳动关系 ,应当向劳动者支付经济补偿 。 TR 第四十七条规定 ,经济补偿按劳动者在单位工作年限的标准支付给劳动者 ,每年缴纳一个月的工资 。如果少于六个月的期限少于一年 ,则按一年计算;如果不到六个月 ,劳动者应获得半个月工资的经济补偿 。月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资 。 TR

                                                  除上述情况外 ,如果雇主解雇该雇员 ,则是非法终止劳动合同 。员工按照经济补偿标准两次给予补偿 ,即按照员工在单位工作的年数 ,每年全年支付两次 。月薪标准是支付给劳动者的 。如果少于六个月的期限少于一年 ,则按一年计算;如果不到六个月 ,雇员应获得一个月的工资补偿 。

                                                  二、相关法律规定

                                                  《劳动合同法》第36条规定雇主和劳动者可以同意终止劳动合同 。 TR 1.第39条规定 ,如果雇员有下列情形之一 ,雇主可以终止劳动合同: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)严重违反雇主的规章制度; (三)严重失职 ,渎职 ,对用人单位造成严重损害的; (4)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系 ,严重影响单位的工作任务 ,或者被雇主拒绝纠正; (五)因本法第二十六条第一款第一款规定的情形 ,劳动合同无效;(六)依法追究刑事责任 。 TR 第四十条规定 ,有下列情形之一的 ,用人单位可以提前30天书面通知职工或者提前一个月支付工资 ,终止劳动合同: 。 (1)如果工人生病或没有受到工伤 ,他或她在规定的医疗期满后不能从事原工作 ,也不能从事雇主另外安排的工作; (2)劳动者没有资格胜任这项工作 ,经过培训或调整职位后 ,他仍然没有资格胜任这项工作; (3)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化 ,导致无法履行劳动合同 。雇主与劳动者谈判后 ,无法就改变劳动合同的内容达成协议 。 TR 3.第41条规定 ,在下列任何一种情况下 ,如果需要减少20多人或减少少于20人但占员工总数的10%以上 ,雇主应向行业说明工会或所有员工提前30天 。在听取工会或工作人员的意见后 ,向人事行政部门报告减员计划 ,减少人员: 。 (一)按照“企业破产法”的规定进行重组; (2)生产经营困难; (3)企业改变生产 ,重大技术创新或调整经营方式 ,劳动合同变更后 ,仍需减少人员; (4)在劳动合同订立的基础上 ,客观经济状况发生重大变化 ,导致无法履行劳动合同 。 TR 当员工减少时 ,以下人员应优先考虑: (一)与单位订立较长期的定期劳动合同; (2)与单位订立非固定期限劳务合同; (3)家庭没有其他就业人员 ,有老人或未成年人需要抚养 。 TR 用人单位依照本条第一款的规定减少人员 ,并在六个月内重新申请人员的 ,应当通知被解雇的人员 ,并优先由被解雇的人员提供 。相同的条件 。 TR