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                                  工伤赔偿标准怎么算
                                  日期:2017-09-09 浏览

                                  工伤赔偿标准 ,又称工伤保险待遇标准 。指工伤职工和职工亲属依法享有的补偿标准和标准 。如果在不参加工伤保险期间对雇主的雇员造成工伤 ,雇主应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项和标准支付费用 。由于全国各地区经济发展不同 ,年人均收入和其他数据不同 ,不同地区工伤的补偿标准也不同 。那么 ,工伤赔偿如何计算 ?什么是工伤补偿项目 ?什么是工伤赔偿计算表 ?一到十级工伤的赔偿标准如何 ?全国各地的工伤赔偿标准是什么 ?

                                  (一)医疗费 1.要求:工伤的处理费用按照工伤保险待遇项目目录 ,工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准 。 TR 2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款 3.备注:如果雇主不参加工伤保险 ,则没有必要去有服务协议的医疗机构 。 TR (二)住院伙食补助费 1.标准:各工伤保险由当地人民政府规定 。 TR 2.要求:住院期间 。 TR 3.法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款 (三)交通费、食宿费 1.标准:各工伤保险由当地人民政府规定 。 TR 2.要求:医疗机构出具诊断证明 ,处理机构同意受伤员工到协调区外进行治疗 。 TR 3.法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款 (四)康复治疗费 1.标准:工伤保健费用符合工伤保险待遇项目目录 ,工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准 。 TR 2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款 3.备注:根据当地法规 ,需要由专家组织康复治疗 ,组织专家 。 TR (五)辅助器具费1.标准:所有省 ,直辖市工伤保险的限额标准 。 TR 2.要求:由于日常生活或就业需要 ,劳动能力鉴定委员会确认安装假肢 ,矫形器 ,假眼 ,假牙和轮椅等假肢 。 TR 3.法律依据:《工伤保险条例》第31条 (六)停工留薪 1.标准:原始工资和福利不变 ,单位每月支付 。 TR 2.要求:暂停工作和保留期一般不超过12个月;伤势严重或情况特殊 。可由区级市级劳动力评估委员会延长 ,但延期不得超过12个月 。如果受伤员工在暂停停工后仍需要治疗 ,他将继续享受工伤医疗 。 TR 3.法律依据:《工伤保险条例》第33条 4.备注:暂停工作和保留期限根据医疗机构的诊断证明和暂停工作暂停期限目录确定 ,但确定的部门和程序受当地法规的约束 。 TR (七)护理费 1.标准:(1)如果在暂停工作期间需要进行护理 ,则该单位负责 。 (2)如果需要在残疾后进行护理 ,则整个生活不能自行照顾 ,并且上一年度员工平均月薪的50%是协调的;大部分生活都无法自理 ,上一年度员工平均月薪的40%是协调的;有些人的生活无法照顾自己 。协调上一年员工平均月薪的30% 。 TR 2.要求:生活保健费必须由劳动鉴定委员会确认 ,工伤工人每月享受一次 。 TR 3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款第34条 (八)一级至四级伤残待遇 1.标准:支付一次性残疾补助金:一级残疾是我工资的27个月 ,二级残疾是我工资的25个月 ,三级残疾是我工资的23个月 ,第四级残疾是我工资的21个月;每月伤残津贴:一级残疾人工资的90% ,二级残疾人工资的85% ,以及三级残疾人工资的80% 。第四级残疾是该人工资的75% 。如果实际的伤残津贴金额低于当地最低工资 ,则补足差额 。 TR2.要求:保持劳动关系 ,退出工作岗位 。受伤员工达到退休年龄并办理退休手续后 ,他将停止领取伤残津贴并享受基本养老保险 。如果基本养老保险福利低于伤残津贴 ,则将弥补差额 。雇主和个人雇员根据伤残津贴支付基本医疗保险费 。 TR 3.法律依据:《工伤保险条例》第35条.Tr 4.备注:我的工资是指因工伤事故或职业病前12个月因工伤事故而受伤的工人每月平均工资 。如果员工的工资高于整体规划区员工平均工资的300% ,则按照总体规划区员工平均工资的300%计算;如果工资低于整体规划区员工平均工资的60% ,则按照总体规划区员工平均工资的60%计算 。 TR (九)五级、六级伤残待遇 1.标准:享受一次性残疾补助:五级残疾是18个月的工资 ,六级残疾是16个月的工资;保留与雇主的劳资关系 ,雇主安排适当的工作 。 。如果难以安排工作 ,雇主应按月发放伤残津贴 ,五级残疾应为该人工资的70% ,六级残疾为该人工资的60% ,雇主应按规定支付应付款 。各种社会保险费 。 TR 2.要求:如果实际的伤残津贴金额低于当地最低工资 ,雇主将弥补差额 。根据雇员本人的建议 ,雇主可以终止或终止与雇主的劳资关系 。用人单位终止或者终止劳动关系时 ,应当按照统一年度区内员工的平均月工资支付一次性工伤医疗补助和残疾人就业 。补贴(具体标准由省 ,自治区 ,直辖市人民政府规定) 。 TR 3.法律依据:《工伤保险条例》第36条 4.备注:我的工资是指因工伤事故或职业病前12个月因工伤事故而受伤的工人每月平均工资 。如果员工的工资高于整体规划区员工平均工资的300% ,则按照总体规划区员工平均工资的300%计算;如果工资低于整体规划区员工平均工资的60% ,则按照总体规划区员工平均工资的60%计算 。 TR(十)七级至十级伤残待遇 1.标准:享受一次性残疾补贴:七级残疾是我工资的13个月 ,八级残疾是我工资的11个月 ,九级残疾是我工资的9个月 ,十个残疾是我7个月的工资 。 TR 2.要求:劳动合同期满或者劳动者本人提议终止劳动合同的 ,工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助费和一次性残疾人就业补助费 。 (具体标准应由省 ,自治区 ,市政府直接规定) 。 TR 3.法律依据:《工伤保险条例》第37条 4.备注:我的工资是指因工伤事故或职业病前12个月因工伤事故而受伤的工人每月平均工资 。如果员工的工资高于整体规划区员工平均工资的300% ,则按照总体规划区员工平均工资的300%计算;如果工资低于整体规划区员工平均工资的60% ,则按照总体规划区员工平均工资的60%计算 。 TR (十一)工亡待遇标准 1.丧葬补助金 标准:六个月协调区域内员工的平均月薪 。 TR 2.提供亲属的养老金 (1)按照员工自身工资的一定比例 ,发放作为主要生活来源且在工作人员死亡前无工作能力的亲属 。 TR (2)配偶每月40% ,其他亲属每月30% 。根据上述标准 ,老人或孤儿每月增加10% 。 TR (3)经批准的受抚养亲属的退休金总额不得高于因工作而死亡的雇员的工资 。 TR 3.受抚养亲属的范围:
                                  (一)雇员的配偶 ,子女 ,父母 ,祖父母 ,祖父母 ,孙子女 ,孙子女 ,兄弟姐妹; (2)儿童 ,包括合法儿童 ,非婚生子女 ,抚养子女和有继承关系的继子女 ,其中包括婚生子女 ,非婚生子女 ,包括生育子女; (3)父母 ,包括亲生父母 ,养父母和继父抚养关系; (4)兄弟姐妹 ,包括兄弟姐妹与父母 ,同父异母或兄弟姐妹 ,兄弟姐妹 ,以及有亲戚关系的兄弟姐妹 。 TR4.申请家长养老金条件 依靠员工因工作死亡提供的主要生活来源 ,有下列情形之一:(1)完全丧失工作能力; (2)该雇员的配偶为6岁 ,该女子为55岁;工人和男人的父母都是60岁 ,女人是55岁; (4)工人和工人的子女未满18岁; (5)工人的父母已经死了 ,他们的祖父和祖父都是60岁 。祖母和祖母年满55岁; (6)该雇员的子女已经死亡或完全丧失能力 ,而孙子孙女未满18岁; (7)工人的父母死亡或完全丧失能力 ,其兄弟姐妹未满18岁 。 TR 5.停止享受养老金福利的情况 。 (1)年满18岁或以上且未完全丧失能力;
                                  (2)就业或参加军队; (3)雇员的配偶再婚; (4)由他人或组织采用; (5)死了 。 TR 6 ,确定是否符合支持资格时间
                                  员工因工作而丧生 ,其受抚养亲属有资格领取养老金福利金 ,这是根据员工在工作中死亡的条件确定的 。 TR 7.一次性工作死亡补贴
                                  (1)标准:上一年城镇居民人均可支配收入的20倍 。 (2013年 ,2012年城镇居民人均可支配收入为24,565元 。)24,565元* 20倍=491,300元 。 TR (2)要求:首先 ,在停留和工资期间因工伤致死的残疾员工的直系亲属 ,享受丧葬补助金 ,家属养老金和一次性工伤死亡抚恤金 。本条第一款规定的;暂停停工后死亡的一至四年级残疾工人的直系亲属 ,可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金 ,并享受家属养老金的待遇 。在(2)中 。 TR (12)因工伤事故或下落不明事故引发的事故处理标准 。 1.如果员工在工作期间发生事故或事故的下落不明确 ,则应在事故发生后3个月内支付工资 。 TR2.工资将从第4个月起暂停 ,工人伤害保险基金将按月向其受抚养亲属支付工资 。 TR 3.如果生活困难 ,可以提前50%的一次性工作死亡补贴 。 TR 4.如果员工被人民法院宣布死亡 ,应按照“工伤保险条例”第37条的规定处理 。